Los Planes de Retribución Flexible permiten a cada profesional
diseñar la composición de su paquete retributivo para adecuarlo a sus necesidades personales, de forma completamente voluntaria, destinando una parte de su retribución dineraria a la contratación de
ciertos productos con beneficios fiscales y económicos.
La retribución flexible se posiciona así, y más en una época como la actual, como una de las
mejores opciones para subir el sueldo de los empleados sin que repercuta en costes adicionales para la empresa.
Gracias a los Planes de Retribución Flexible, los
profesionales:
- Incrementan su disponibilidad neta después del pago de impuestos y gastos personales.
- Adaptan voluntariamente y de forma modificable, su paquete retributivo a sus necesidades personales y
familiares.
En Asebrok somos especialistas en:
- Diseño del Plan. Analizamos la política
actual de los beneficios sociales de la empresa, realizamos un informe de recomendaciones y analizamos los productos susceptibles de ser incorporados en el plan de retribución flexible.
- Planes de pensiones.
- Seguros de salud.
- Implantación, gestión y administración.
Gestionamos todas las dudas, incidencias y el día a día de los planes, prestando un servicio de atención al cliente a los profesionales que contratan los productos.